Team Building Babyfoot Challenge
Devenez les champions du Baby-foot éco-responsable !
Team Building Challenges et Défis Fous
3h00 minimum
De 25 à 200 personnes
Indoor / Outdoor
Partout en France
Le concept
En équipes, assembler et customiser votre Baby-foot en carton, uniquement constitué de matériaux recyclables (seules la balle et les poignets sont en bois), avant d’entrer dans un challenge hors normes !
- En 1ère étape, étude des plans et répartition des tâches
- En 2nde étape, construction du Baby-foot, création des joueurs
- En 3ème étape, customisation de votre Baby-foot
Les équipes décorent et personnalisent ensuite leurs Baby-foot en créant des concepts graphiques originaux et hauts en couleur ou en les décorant aux couleurs de l’entreprise, le tout à partir de ressources limitées (feutres, peinture…).
- En 4ème étape : C’est parti pour le Challenge Baby-Foot !
Les objectifs
Favoriser la collaboration et l’esprit d’équipe : Les participants doivent travailler ensemble pour assembler le Baby-foot, ce qui renforce la coopération et la communication.
Stimuler la créativité : La customisation offre une occasion de faire preuve de créativité en concevant des joueurs et en décorant le Baby-foot, stimulant ainsi l’innovation.
Améliorer la gestion de projet et la répartition des tâches : L’étude des plans et la construction nécessitent une planification et une répartition efficace des tâches entre les membres de l’équipe.
Développer une compétition saine : Le challenge Baby-Foot encourage une compétition amicale, renforçant le désir de gagner tout en s’amusant.
Promouvoir l’écoresponsabilité : L’utilisation de matériaux recyclables sensibilise à l’importance du recyclage et de la durabilité.
Encourager la prise de décision et la résolution de problèmes : Les équipes doivent prendre des décisions stratégiques sur la conception et la construction, et résoudre les problèmes qui surviennent.
Renforcer l’identité de l’entreprise : En décorant le Baby-foot aux couleurs de l’entreprise, les participants renforcent leur sentiment d’appartenance et leur engagement envers l’entreprise.
